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　　学者是个特定的称谓，也是个特殊的群体。他们是社会学术精英，也是社会精神领袖。作为精神领袖，他们本该精神独立，也本该精神自由，他们本该知道自己坚守什么，摒弃什么。但现实生活中，这样标准的学者越来越少了，我们看到，如今的学者，他们在学术场与交际圈中周旋，大有“长袖善舞”之举。

　　这是最近《中国社会科学报》所披露的事实。从报道中我们得知，让学者蜕变成“长袖善舞”的“交际花”，缘于名目繁多的各类评奖的“异化”。所谓异化，是指评奖不再是评奖，而是评人；不是突出学术，而是变成社交，成为一种公关行为。

　　其实，不仅学术评奖存在异化，在其他类似的评奖中也有“异化”的成分。比如一些“全国优秀”类的评奖，由于“僧多粥少”，推谁选谁就搀杂了关系的成分。争取的与不争取的，结果就不一样；公关的与不公关的，结果也不一样。所以，结果一旦公布出来，“小圈子”里就一片哗然。

　　要想得奖，就得公关。否则，再好的成绩，也与奖无缘。而获奖对每个单位、每个人来讲都很重要，至少它代表一种肯定。尤其对学者来讲，更为重要。他们每年的工作业绩考核需要这些奖项的支撑，评定职称需要这些奖项的支撑，甚至晋升院士，重大奖项更是不可缺少的要素。

　　获奖，已不再仅仅是荣誉，更多的是利益。很多事情一旦与“名利”有了牵扯，要么是有序竞争，要么是不择手段。而学者一旦陷入后者，不仅使原本神圣的学术评奖蒙上阴影，还会带来诸多的社会问题。试想，一向神圣的学术评奖都需要公关，那真理还能是真理吗？如果连真理都受到质疑，那还有理想可言吗？如果没有了理想，那我们整个社会的价值体系该建立在什么基础之上？这一系列的问题，都由此衍生出来。看来，学者的一言一行，不再是他们自己的小事，而是关乎社会风气的大事。

　　概念中的学者，是安于一隅潜心钻研的典范，他们不为外物所扰，专心致志，安贫乐道，自得其乐。而交际圈中的“长袖善舞”者，他们八面玲珑，前呼后拥，左顾右盼，觞光杯影，这两者本该隔山隔水，是不同世界的两类人。不同类的人，对社会的意义是不一样的，而维护学者原本的形象，是社会赋予我们每个人的责任。

　　因此，我们的各级组织、各类学术团体都应该重视评奖，尤其对学术界产生重大影响、具有学术导向性的大奖评审，必须格外严格对待。首先，从源头上要选择那些一身正气，一秉至公，具有学术良知的人担任评委；此外，要健全各类评奖制度，减少人为操控环节，让潜规则没有施展的空间；再次，要营造公平、公正的学术评价氛围，不能让浮躁和不正之风侵蚀学术评奖这一方净土。

　　让我们用实际行动，维护各类评奖的神圣性，让评奖就是评奖，而非其他。只有这样才能让获奖者实至名归，倍感荣耀；只有这样，才能让学者安心自己的学术，倾心自己的研究；也只有这样，才能让学者远离交际圈，并向“长袖善舞”说“不”。